闇のSES営業

SES営業 「SES営業やってた身から言わせて貰うと事業成長のためにサビ残して欲しいならSESを使うのはやめたほうが良い 事業共感して欲しいなら、そのエンジニアに選ばれるような企業だったか見直してみたら？って思ってしまう ミッション、ビジョンなんて今日日どんなお笑い？」

エンジニア採用担当 「コミュ力があるエンジニアを採用してはダメ。すぐに転職するからね コミュ力0のチー牛が一番扱いやすい 連中は転職活動も賃上げ交渉もまともにできないから低年収のまま使い倒せる 社内での会話には苦労するけど、辞めない事が一番大切なんだ」

客 「大手Sierさん！開発お願いします」 (数年後) 客 「改修の見積もりお願いします」 Sier 「？億円になります」 客 「高すぎ！別に頼みます」 Sier 「よろしいですがこのシステムは弊社独自フレームワークで開発しております 他社だと開発できませんがそれでもよろしいですか？(ﾆﾁｬ)」

とある現場 ～20年前～ 客「いやぁ、SIer様様ですよ。開発に保守と色々ありがとう」 ～最近～ 客「結局三次請けがやってるからSIerさん経由じゃなくて直接三次請けと話しますね。あなたたちを経由するとややこしくなるので」 何があったｗｗｗ

長年、プロジェクトマネージャーをやってきて学んだことがあります。 それは朝の進捗確認の際、自分の報告時に昨日の実績報告をせずに逆にこちら側に仕様に対する質問を投げかけてくるエンジニアがいますが、間違いなくサボってますねw 実際、投げかけられた質問に回答した後、…

電力会社 　↓ 電力IT子会社 　↓ SIer本体 　↓ SIerグループ 　↓ 広島大手SES 　↓ 広島SES 　↓ 🦐 電力会社の主任さんと直接仕様の話できるようになるまで数か月かかりましたｗ 深すぎやろ...

転職エージェント 「スカウト条件を確認したところ、外国籍に抵抗があるというお話から、深掘りしたスタートアップ様 過去に外国籍を採用するもコミュニケーションがうまく取れずに苦労したそうです ですが、中小に選ぶ権利はない。国籍に縛られず面接で日本語能力を見ていこうとお話をしました！」

エンジニア採用担当 「35歳以下で、経験3年以上で、日本国籍で、病歴なしで、リーダーと上流工程の経験があって、転職回数1回までで、事業共感があって、希望年収500万円以下の人材が誰も見つからない(ﾆﾁｬ)」

SES営業 「一社下要員を無事決定しました！」 経営者 「よくやった。BP営業は今後も拡大していきたいな」 SES営業 「社長・・・上位が・・・」 営業部長 「我々に商流から抜けろと言っております！介在価値がないと思っているようです！」 社長 (震える手で眼鏡を外す)

SESエンジニア 「我が名はアシタカ。常駐先の入館証を無くしてしまった。誰かバレない形で貸してくれないだろうか？」

SES経営者 「そうだ！毎年社員旅行をしよう！ 帰属意識が高まって離職率が減るだろう 毎月7000円積立金として天引きすればいい もちろん自由参加だが、不参加の場合は積立分が会社の利益になるからどっちにしろ美味しい この旅行も『還元』に含めておこう」

ボルジャーノンに花束を…

SES経営者 「帰属意識を植え付けないとね(ﾆﾁｬ)」

華金🎵定時🎵自社の会議💢💢💢 華金の定時後に会議入れるとか、圧倒的センス皆無。

お客A 「BPくん成長したね。最初の頃よりだいぶ出来るようになったんじゃないかな？ ウチにも馴染んだしこれからもずっと一緒に働きたいな。いま正社員募集してるからちょっと考えてみない？(ﾆﾁｬ)」

エンド 「先日面談した方はやっぱりお見送りで！」 営業リーダー 「了解いたしました。もしよろしければ理由も添えていただけると・・・」 （返信なし） 営業リーダー 「コピペのお断りメール送信っと。察して欲しいなぁ（ﾆﾁｬ）」

某大手上場企業の傘下に収まったSES企業の営業リーダーから、エンド直の案件情報がきたので優秀なフリーを提案。 結果：見送り 理由：要件定義～リリースまでの一連の経験が見当たらない為 おいおいおい泣 この人のスキシ、どの案件も年単位で且つ工程欄はほぼこれ。 要件定義 基本設計…

リーダー 「今月はプロパーさんの誕生日なのでお祝いします。1人1000円ずつ出してケーキを買いましょう！BPさんも対象です」 （数ヶ月後） リーダー 「今月はBPさんの誕生日？ちょっと忙しいからまた今度で（ﾆﾁｬ）」

「独自フレームワークブーム」 この時代がIT業界が一番クソだったのではないだろうか？

技術の話が始まって理解できないSES営業 「ですです、なるほどですね」