الدكتور هياف بن صالح
@DrHeiyaf_amri
أبرز محطات السيرة: اكاديمي، باحث، مدير تنفيذي، عضو فريق العمل الأكاديمي المكلف بإعداد موسوعة المملكة العربية السعودية، مستشار سابق/مجلس الشورى
الفضول والإبداع والابتكار: الفضول هو القوة الدافعة وراء توليد الأفكار الإبداعية، بينما الابتكار هو القدرة على تحويل تلك الأفكار إلى واقع بناء.
الإنسان مدفوع بإشباع رغباته المتنوعة واللامحدودة ما يجعله يعيش في معاناة أبدية. خلق الإنسان في كبد.
ما هو السبب الرئيسي لقطيعة الرحم، في الزمن الحاضر؟ 1- الميراث. 2- الكراهية/الأحقاد المتوارثة جيل بعد جيل.
إن الاستمتاع بألم الآخرين علامة انحلال أخلاقي، وهو أمرٌ حقيرٌ للغاية.
غالبًا ما تنبع مقاومة التغيير من الخوف من المجهول. قد يشعر أعضاء الفريق بالقلق حيال تأثير التغييرات على أدوارهم أو أمنهم الوظيفي. ولمعالجة هذا، من الضروري البدء بروح التعاطف والطمأنينة. شارك في محادثات فردية لفهم مخاوفهم الخاصة، فهذا النهج الشخصي يُظهر تقديرك لوجهة نظرهم والتزامك…
التغيير التنظيمي ليس مجرد تحديث هيكلي أو تغيير في الخطط، بل هو رحلة في أعماق وعي المؤسسة لتحديد نقاط ضعفها الخفية ونقائصها غير المعلنة ومن ثم البدء برحلة تحوّل ممنهجة تنقل المنظمة من حال الجمود والتكلس إلى كائن حي يقظ ذهنياً ومهيأ نفسياً وعقلياً للتكيف بكفاءة وفعالية مع التغيرات…
ما الفرق بين العلم والأخلاق؟ العلم يُثري معرفتنا بالملاحظة والتجريب، بينما الأخلاق ترتقي بنا إلى آفاق التسامح والتعايش.
ما هي الطريقة الأكثر فعالية لإجراء اجتماع ناجح؟ يبدأ الاجتماع الناجح بوضوح الهدف وينتهي بنتائج عملية. يجب على القادة ضمان أن تكون الاجتماعات مُركزة، ومُحددة زمنيًا، وذات صلة استراتيجية. هذا يعني دعوة المشاركين الأساسيين فقط، والالتزام بجدول أعمال مُحكم، وتيسير العمل بانضباط. عند…
تعاني المنظمة المصابة بخلل تنظيمي من سلوكيات وممارسات سلبية تعيق تحقيق أهدافها وتؤثر سلبًا على رفاهية الموظفين. ومن الأمثلة على ذلك انعدام الثقة، وضعف التواصل، والإدارة المفرطة، وغياب الاحترام بشكل عام. قد تؤدي هذه المشكلات إلى انخفاض الروح المعنوية، وارتفاع معدل دوران الموظفين،…
في بيئة العمل، يُعدّ التوفيق بين العقلية الإيجابية والتصورات الصحيحة أمرًا أساسيًا لبناء فرق منسجمة ومرنة وعالية الأداء. السؤال: ما الفرق بين عقلية الموظفين وتصوراتهم؟
قبل عرض رأيك، احرص على التأكد من قدرتك على إيصال فكرتك بشكل يُقنع المتلقي، وهو ما يستلزم إلمامًا كافيًا بخلفيته المعرفية واهتماماته. نجاح الإقناع لا يعتمد على قوة الرأي فحسب، بل على ملاءمته لمن يُوجَّه إليه.
ما هو الخلل التنظيمي، وما هي مؤشرات وجوده، وما هي الأدوات والنماذج العملية لمعالجته؟
في بعض السياقات التنظيمية، قد يرى المدير أن الحزم المفرط هو السبيل الوحيد الفعال للحفاظ على الإنتاجية، وضمان رضا العملاء، وتلبية توقعات أصحاب المصلحة. لأهمية تعزيز معنويات الموظفين، يتطلب هذا السيناريو تقييمًا شاملًا لبيئة العمل - بما في ذلك السياسات والإجراءات والمعايير…